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Workliner das Bewerbungsportal richtig BewerbenRichtig bewerben: Stellenangebote wo findet man sie?
Die Tageszeitung als Fundus für Stellenangebote ist nicht unbedingt "up to date". Richtig bewerben: Vielmehr sind im WORD WIDE WEB die Stellenangebote zu finden welche man in den Wochenendausgaben, der mittlerweile nicht gerade billigen Tageszeitung und den Fachblättern immer öfter vergeblich sucht. Und zwar nicht mehr nur für Führungskräfte oder EDV-Spezialisten, sondern für nahezu alle Branchen und Qualifikationen. Doch nicht jedes Unternehmen, das online via Stellenangebote Mitarbeiter sucht, akzeptiert auch eine Bewerbung als e-mail-Anhang. Die Akzeptanz einer E-Mail-Anhang-Bewerbung ist oft nicht sehr groß. Dies mag zum Teil daran liegen, dass trotz der immer schnelleren Internetzugänge und Virenscanner, die Bereitschaft einen Anhang down zu loaden, einen Ordner anzulegen, zu speichern, evt. noch zu entschlüsseln und zu entzipen und dann noch manuell auf Viren zu untersuchen, für manch einen vielbeschäftigten Personalentscheider zu viele Mausclicks bedeuten. Wie auch immer. Sollten weder die Stellenangebote noch auf der Homepage der Stellenanbieter eine explizite E-Mailadresse mit Ansprechpartner vorhanden sein, sollte man ohne zusätzlich Anfrage keine Bewerbung auf elektronischem Weg versenden (einmal ganz abgesehen von eventuellen Datenschutzrisiken einer unverschlüsselten E-Mail). Eine elegantere Lösung ist die reine online-Bewerbung bzw. Bewerbungshomepage. (richtig, bewerben, Stellenangebote)
Richtig bewerbenRichtig bewerben via Internet, aber wie? Eine online Bewerbung via E-Mail Kurzanschreiben mit Verweis, erreicht den potenziellen Arbeitgeber schneller als ein Brief. Zudem lassen sich die Bewerbungen mit relativ wenig Aufwand und kostengünstig an verschiedene Unternehmen versenden. Aber auch hier gilt im Vorfeld die richtigen Ansprechpartner und deren explizite Adresse zu eruieren. Seine ganz spezielle Stärke spielt die online Bewerbung allerdings in der Initiativbewerbung aus. Der Bewerber braucht sich an keine speziellen Vorgaben halten und kann so die Präsentation seiner Person ganz individuell gestalten. Aber Gerade was Inhalt und Umfang eine konventionellen Initiativbewerbung angeht, steht jeder Bewerber im Zwiespalt. Lohnt es sich, diese oder jene Firma anzuschreiben, vielleicht auch noch einige andere? Haben diese überhaupt Bedarf? Wenn ja, was für Kräfte werden benötigt? Und überhaupt, wie umfangreich gestalte ich meine Initiativbewerbung? Nur ein kurzes Bewerbungsanschreiben und dann fehlt vielleicht das eine oder andere Detail was hätte helfen können. Oder doch gleich Lebenslauf, Qualifkationsnachweise und Referenzen? Wie hoch ist mittelfristig der Kosten-Nutzeneffekt? Sicherlich würde zumindest die letztere aussagekräftigere konventionelle Initiativbewerbung mehrfach verschickt, jeden Stellensuchenden in kürze durchaus um viele hundert Euro ärmer machen. Und um die privaten Daten die man so unnötigerweise streut, wäre es auch schade. Eine sicher nicht sehr motivationsfördernde Erfahrung für Arbeitssuchende. Wenn aber der Berwerber erst einmal, idealerweise per E-Mail, den Personalentscheidenden auf seine online Bewerbung linkt, benötigt dieser lediglich einen Mausklick (je nach erwünschtem Sicherheitsstand noch ein Passwort eingegeben) um die Bewerbungsunterlagen des Bewerbers aufzurufen und evt. auszudrucken. Online Bewerbungen könne auch firmenintern ohne technische Probleme an weitere Entscheider weiter gereicht werden. Auch die Kontaktaufnahme zum Bewerber ist durch einen Mausklick (wenn e-mail Adresse vorhanden) möglich. Aber nicht zuletzt stellt eine einmal ins Internet gestellte online Bewerbung eine gute Basis für die konventionelle Bewerbung da. So kann bei Interesse nicht nur der geneigte Personalentscheidende die Bewerbungsunterlagen ausdrucken, sondern auch der Bewerber selber, um von zuhause aus nach Bedarf weiterhin konventionell Bewerbungen zu verschicken, welche auf der online Bewerbung basieren. (richtig, bewerben, Stellenangebote)
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